評価や目標設定のために、部下と面談をするときには、何に気を付けたらいいのだろうか。精神科医で産業医の井上智介さんは「良い点を挙げて…
部下へのネガティブ評価｢最初に添えるだけで受け取り方ががらりと変わる｣魔法の一言 – 褒めて注意して褒める｢サンドイッチ話法｣はわざとらしく聞こえる
評価や目標設定のために、部下と面談をするときには、何に気を付けたらいいのだろうか。精神科医で産業医の井上智介さんは「良い点を挙げて…
